Welche Aufgaben hat ein HR Business Partner?

Das Tagesgeschäft eines HR Business Partners kann je nach Unternehmen und Branche variieren, umfasst aber im Allgemeinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Unterstützung der allgemeinen Personalstrategie und -ziele des Unternehmens.

Dazu können gehören:

  1.  Enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern, um personalbezogene Bedürfnisse und Anliegen zu ermitteln und zu behandeln.
  2. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Fragen des Leistungsmanagements, der Mitarbeiterbeziehungen und der Einhaltung des Arbeitsrechts.
  3. Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften.
  4. Unterstützung bei der Personalbeschaffung und -besetzung, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
  5. Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter in einem breiten Spektrum von HR-bezogenen Themen, wie z.B. Sozialleistungen, Vergütung und Karriereentwicklung.
  6. Pflege der Beziehungen zu den Mitarbeitern und Lösung von Konflikten oder Problemen, die auftreten können.
  7. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Funktionen innerhalb der Organisation, um HR-Strategien und -Praktiken mit den allgemeinen Geschäftszielen und -vorgaben in Einklang zu bringen.
  8. Auf dem Laufenden bleiben in Bezug auf Branchentrends und bewährte Verfahren im Personalwesen und bei Bedarf Empfehlungen für Verbesserungen und Änderungen abgeben.

Wie wird man HR Business Partner und wie ist die Bezahlung?

Um HR Business Partner (HRBP) zu werden, ist in der Regel eine Kombination aus Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten erforderlich.

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um ein HRBP zu werden:

  • Ausbildung: In der Regel ist ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich. Einige Arbeitgeber bevorzugen oder verlangen einen Master-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
  • Erfahrung: Die meisten HRBP-Positionen erfordern mehrere Jahre Erfahrung im Personalwesen, wobei der Schwerpunkt auf Bereichen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement liegt. Manche Arbeitgeber verlangen auch Erfahrung in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Sektor.
  • Qualifikationen: Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Problemlösung und zwischenmenschliche Beziehungen sind für den Erfolg als HRBP unerlässlich. Weitere wichtige Fähigkeiten sind die Fähigkeit, strategisch zu denken, Arbeitsgesetze und -vorschriften zu verstehen und auszulegen sowie Projekte zu leiten und zu verwalten.
  • Zertifizierung: Der Erwerb professioneller Zertifizierungen im Bereich Humanressourcen, wie z. B. SHRM-CP oder PHR, kann Ihr Wissen und Ihr Engagement in diesem Bereich unter Beweis stellen und Ihre Chancen auf eine Einstellung als HRBP erhöhen.
  • Persönliche Fähigkeiten: Starke Führungs-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten sind für einen HRBP unerlässlich. Außerdem muss ein HRBP in der Lage sein, unter Druck zu arbeiten, anpassungsfähig zu sein und schnell zu denken.
  • Gehaltsvorstellungen: Das Gehalt eines HRBP kann je nach Unternehmen und Branche sowie nach Faktoren wie Ausbildungsstand, Erfahrung und Fähigkeiten des Mitarbeiters variieren. Nach Angaben diverser Job-Portale aus Deutschland, lag der durchschnittliche Jahreslohn für Manager im Personalwesen im Jahr 2023 bei 100.000,00 EUR.
  • Herausforderungen: Ein HRBP kann mit Herausforderungen konfrontiert werden, z. B. dem Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, der Bewältigung von Konflikten und dem Ausgleich zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter. Außerdem müssen sie sich möglicherweise mit komplexen und sich ständig ändernden Arbeitsgesetzen und -vorschriften auseinandersetzen.
  • Aufgaben: Ein HRBP ist dafür verantwortlich, HR-Strategien und -Praktiken mit den allgemeinen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen und die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter bei einer Vielzahl von HR-relevanten Themen zu beraten und zu unterstützen, z. B. bei der Personalbeschaffung, dem Leistungsmanagement, den Mitarbeiterbeziehungen und der Einhaltung von Arbeitsgesetzen.

Wie finde ich eine Anstellung als HR Business Partner?

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um eine Stelle als HR Business Partner zu finden:

  1. Vernetzen Sie sich: Knüpfen Sie über Networking-Veranstaltungen, Online-Gruppen und Berufsverbände Kontakte zu anderen Fachleuten aus dem Personalbereich. So können Sie sich über offene Stellen informieren und Einblicke in die Branche gewinnen.
  2. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben Ihre Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HRBP-Rolle relevant sind, und stimmen Sie sie auf die spezifische Stelle ab, für die Sie sich bewerben.
  3. Nutzen Sie Online-Jobportale: Suchen Sie auf beliebten Websites wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor nach offenen Stellen. Sie können auch Job Alerts einrichten, um Benachrichtigungen zu erhalten, wenn neue HRBP-Stellen ausgeschrieben werden.
  4. Bewerben Sie sich direkt bei Unternehmen: Recherchieren Sie Unternehmen in Ihrer Region, die Sie interessieren, und suchen Sie auf deren Websites nach offenen HRBP-Stellen. Sie können sich auch direkt mit der Personalabteilung in Verbindung setzen, um sich nach Stellenangeboten zu erkundigen.
  5. Ziehen Sie eine befristete Stelle oder Vertrag in Betracht: Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Vollzeit-HRBP-Stelle zu finden, sollten Sie eine befristete Stelle oder einen Zeitvertrag als Sprungbrett in Betracht ziehen. Auf diese Weise können Sie einschlägige Erfahrungen sammeln und Kontakte in der Branche knüpfen.
  6. Bereiten Sie sich sehr gut auf ein Vorstellungsgespräch!

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