Direktvermittlung -
Personalvermittlung
Direktvermittlung - Mit unserem Netzwerk und unserer Reichweite sind wir ein gefragter Recruiting-Partner für selbstständige Kleinunternehmen, Start-ups, Mittelständler und Konzerne. Mit kosteneffizienten Rekrutierungsdienstleistungen sorgen wir für maximalen Erfolg.
Prokontex Start Element
Prokontex Start Bild

10%

Jobbörse
auf Erfolg
  • kostenlose Veröffentlichung der Stellenanzeige auf der Prokontex-Jobbörse und GoogleForJobs!
  • Social Media Posts (Instagram, TikTok & WhatsApp)
  • Suchlauf in der Prokontex-Datenbank
  • Telefonische Vorqualifikation der Bewerber*innen
  • Weiterleitung der CVs mit Angaben der Rahmendaten (Gehalt & Verfügbarkeit)

Konditionen

Honorar: Unser Honorar wird erst bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages fällig.

Ihr Vorteil: Sie haben kein Risiko und es entstehen für Sie vorab keine Kosten.

30%

Erfolg
keine Anzahlung
  • Intensive Beratung und Aufnahme der Anforderungen
  • Schalten & Erstellen von Stellenanzeigen
  • Social Media Posts (Instagram, TikTok & WhatsApp)
  • Suche in der Prokontex-Bewerberdatenbank & Business-Netzwerken
  • Bewerbermanagement & Administration

Konditionen

Honorar: Unser Honorar wird erst bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages fällig.

Ihr Vorteil: Sie haben kein Risiko und es entstehen für Sie vorab keine Kosten. Weniger administrativer Aufwand. Nachbesetzung 3 Monate 15%

Z

Transparent

Z

Nachhaltig

Z

Effektiv

Z

Erfolgreich

Direktvermittlung
von Personal

Sie entscheiden wie Sie mit uns arbeiten möchten. Wir sorgen für Transparenz und unterstützen kleine bis mittelständische Unternehmen, sowie StartUps und CrownUps mit Leidenschaft.

Direktvermittlung
Der Ablauf

Die Direktvermittlung ist ein wichtiger Bestandteil der Recruiting-Strategie, um qualifizierte Kandidatinnen für offene Stellen zu finden und sie erfolgreich in Unternehmen zu platzieren. Von der intensiven Beratung und Aufnahme der Anforderungen bis hin zur aktiven Ansprache von Kandidatinnen und dem Kampagnenmanagement in den sozialen Medien werden wir jeden Aspekt behandeln, der für eine erfolgreiche Direktvermittlung von Bedeutung ist.

Intensive Beratung und Aufnahme der Anforderungen

Bevor der Direktvermittlungsprozess beginnen kann, ist es entscheidend, eine intensive Beratung mit dem Unternehmen durchzuführen, um die genauen Anforderungen an die offene Stelle zu verstehen. Hierbei werden alle wichtigen Details besprochen, einschließlich der fachlichen Qualifikationen, des Erfahrungshintergrunds, der Soft Skills und anderer spezifischer Anforderungen. Diese Informationen bilden die Grundlage für die spätere Kandidat*innensuche und -auswahl.

Anzeigenmanagement

Ein effektives Anzeigenmanagement ist ein wichtiger Schritt bei der Direktvermittlung. Es beinhaltet die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die gezielt auf die Zielgruppe ausgerichtet sind. Die Anzeigen sollten klar und prägnant formuliert sein, um das Interesse potenzieller Kandidat*innen zu wecken. Eine sorgfältige Keyword-Recherche und -Optimierung ist ebenfalls entscheidend, um sicherzustellen, dass die Anzeigen bei relevanten Suchanfragen angezeigt werden.

Suche in der Prokontex-Bewerberdatenbank

Um Zeit und Ressourcen zu sparen, ist es ratsam, die interne Bewerberdatenbank zu durchsuchen, bevor externe Suchkanäle genutzt werden. Die Prokontex-Bewerberdatenbank enthält eine Vielzahl von qualifizierten Kandidatinnen, die bereits in der Vergangenheit mit dem Unternehmen in Kontakt standen oder sich initiativ beworben haben. Durch eine gründliche Suche in der Datenbank können potenzielle Kandidatinnen identifiziert werden, die bereits ein Interesse an der Unternehmenskultur und den angebotenen Positionen gezeigt haben.

Bewerbermanagement & Administration

Das Bewerbermanagement und die Administration sind wichtige Schritte im Direktvermittlungsprozess. Nachdem potenzielle Kandidatinnen identifiziert wurden, müssen ihre Bewerbungsunterlagen gesichtet und bewertet werden. Dies beinhaltet die Überprüfung der Lebensläufe, Zeugnisse und anderer relevanter Dokumente. Es ist wichtig, den Bewerberinnen zeitnahes Feedback zu geben und sie über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses zu informieren. Eine effiziente Bewerberverwaltung und -administration gewährleistet einen reibungslosen Ablauf des Direktvermittlungsprozesses.

Aktive Ansprache von Kandidat*innen

Die aktive Ansprache von Kandidatinnen ist ein entscheidender Schritt bei der Direktvermittlung. Hierbei werden potenzielle Kandidatinnen gezielt kontaktiert und auf offene Stellen aufmerksam gemacht. Dies kann über verschiedene Kanäle erfolgen, einschließlich E-Mails, Telefonate oder persönliche Netzwerke. Eine individuelle und persönliche Ansprache erhöht die Chancen, dass qualifizierte Kandidat*innen angesprochen werden und Interesse an der Stelle zeigen.

Qualifizierung der Kandidat*innen

Nachdem potenzielle Kandidatinnen kontaktiert wurden, ist es wichtig, eine gründliche Qualifizierung durchzuführen. Dies beinhaltet die Überprüfung ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der offenen Stelle entsprechen. Telefoninterviews oder persönliche Gespräche können verwendet werden, um weitere Einblicke in die Kandidatinnen zu gewinnen und ihre Eignung für die Position zu beurteilen.

Kampagnenmanagement: GoogleAds & Paid Social Kampagnen

Das Kampagnenmanagement ist ein wichtiger Bestandteil des Direktvermittlungsprozesses. Durch gezieltes Marketing können qualifizierte Kandidatinnen erreicht werden, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. GoogleAds und Paid Social Kampagnen bieten effektive Möglichkeiten, um Stellenanzeigen zu platzieren und gezielt potenzielle Kandidatinnen anzusprechen. Durch die gezielte Platzierung von Anzeigen können Unternehmen ihre Reichweite maximieren und qualifizierte Kandidat*innen ansprechen, die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen.

Social Media Recruiting: Instagram, TikTok & Pinterest

Social Media Recruiting hat sich zu einer beliebten Methode entwickelt, um qualifizierte Kandidatinnen anzusprechen. Plattformen wie Instagram, TikTok und Pinterest bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen visuell ansprechend zu präsentieren und potenzielle Kandidatinnen aufmerksam zu machen. Durch die Nutzung der vielfältigen Funktionen und Zielgruppenausrichtung dieser Plattformen können Unternehmen ihre Direktvermittlungsstrategie erweitern und neue Talente erreichen.

Häufige Fragen:

Was ist Direktvermittlung?

Die Direktvermittlung ist ein Prozess, bei dem qualifizierte Kandidat*innen für offene Stellen gefunden und direkt in Unternehmen vermittelt werden, ohne den Umweg über Personalvermittlungsagenturen oder Zeitarbeitsfirmen.

Wie wichtig ist die intensive Beratung und Aufnahme der Anforderungen?

Die intensive Beratung und Aufnahme der Anforderungen sind von entscheidender Bedeutung, um die genauen Anforderungen an die offene Stelle zu verstehen und qualifizierte Kandidat*innen zu finden, die den Anforderungen entsprechen.

Welche Rolle spielt das Anzeigenmanagement in der Direktvermittlung?

Das Anzeigenmanagement spielt eine wichtige Rolle, um ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen und potenzielle Kandidat*innen gezielt anzusprechen. Eine sorgfältige Keyword-Recherche und -Optimierung ist dabei ebenfalls entscheidend.

Warum ist die aktive Ansprache von Kandidat*innen wichtig?

Die aktive Ansprache von Kandidatinnen erhöht die Chancen, qualifizierte Kandidatinnen zu finden, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. Eine individuelle und persönliche Ansprache steigert das Interesse der Kandidat*innen an der Stelle.

Welche Rolle spielen Social-Media-Plattformen im Direktvermittlungsprozess?

Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und Pinterest bieten Unternehmen die Möglichkeit, Stellenanzeigen visuell ansprechend zu präsentieren und potenzielle Kandidat*innen anzusprechen. Social Media Recruiting erweitert die Reichweite und ermöglicht die gezielte Ansprache neuer Talente.