Intensive Beratung und Aufnahme der Anforderungen

Bevor der Direktvermittlungsprozess beginnen kann, ist es entscheidend, eine intensive Beratung mit dem Unternehmen durchzuführen, um die genauen Anforderungen an die offene Stelle zu verstehen. Hierbei werden alle wichtigen Details besprochen, einschließlich der fachlichen Qualifikationen, des Erfahrungshintergrunds, der Soft Skills und anderer spezifischer Anforderungen. Diese Informationen bilden die Grundlage für die spätere Kandidat*innensuche und -auswahl.

Anzeigenmanagement

Ein effektives Anzeigenmanagement ist ein wichtiger Schritt bei der Direktvermittlung. Es beinhaltet die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die gezielt auf die Zielgruppe ausgerichtet sind. Die Anzeigen sollten klar und prägnant formuliert sein, um das Interesse potenzieller Kandidat*innen zu wecken. Eine sorgfältige Keyword-Recherche und -Optimierung ist ebenfalls entscheidend, um sicherzustellen, dass die Anzeigen bei relevanten Suchanfragen angezeigt werden.

Suche in der Prokontex-Bewerberdatenbank

Um Zeit und Ressourcen zu sparen, ist es ratsam, die interne Bewerberdatenbank zu durchsuchen, bevor externe Suchkanäle genutzt werden. Die Prokontex-Bewerberdatenbank enthält eine Vielzahl von qualifizierten Kandidatinnen, die bereits in der Vergangenheit mit dem Unternehmen in Kontakt standen oder sich initiativ beworben haben. Durch eine gründliche Suche in der Datenbank können potenzielle Kandidatinnen identifiziert werden, die bereits ein Interesse an der Unternehmenskultur und den angebotenen Positionen gezeigt haben.

Bewerbermanagement & Administration

Das Bewerbermanagement und die Administration sind wichtige Schritte im Direktvermittlungsprozess. Nachdem potenzielle Kandidatinnen identifiziert wurden, müssen ihre Bewerbungsunterlagen gesichtet und bewertet werden. Dies beinhaltet die Überprüfung der Lebensläufe, Zeugnisse und anderer relevanter Dokumente. Es ist wichtig, den Bewerberinnen zeitnahes Feedback zu geben und sie über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses zu informieren. Eine effiziente Bewerberverwaltung und -administration gewährleistet einen reibungslosen Ablauf des Direktvermittlungsprozesses.

Aktive Ansprache von Kandidat*innen

Die aktive Ansprache von Kandidatinnen ist ein entscheidender Schritt bei der Direktvermittlung. Hierbei werden potenzielle Kandidatinnen gezielt kontaktiert und auf offene Stellen aufmerksam gemacht. Dies kann über verschiedene Kanäle erfolgen, einschließlich E-Mails, Telefonate oder persönliche Netzwerke. Eine individuelle und persönliche Ansprache erhöht die Chancen, dass qualifizierte Kandidat*innen angesprochen werden und Interesse an der Stelle zeigen.

Qualifizierung der Kandidat*innen

Nachdem potenzielle Kandidatinnen kontaktiert wurden, ist es wichtig, eine gründliche Qualifizierung durchzuführen. Dies beinhaltet die Überprüfung ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der offenen Stelle entsprechen. Telefoninterviews oder persönliche Gespräche können verwendet werden, um weitere Einblicke in die Kandidatinnen zu gewinnen und ihre Eignung für die Position zu beurteilen.

Kampagnenmanagement: GoogleAds & Paid Social Kampagnen

Das Kampagnenmanagement ist ein wichtiger Bestandteil des Direktvermittlungsprozesses. Durch gezieltes Marketing können qualifizierte Kandidatinnen erreicht werden, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. GoogleAds und Paid Social Kampagnen bieten effektive Möglichkeiten, um Stellenanzeigen zu platzieren und gezielt potenzielle Kandidatinnen anzusprechen. Durch die gezielte Platzierung von Anzeigen können Unternehmen ihre Reichweite maximieren und qualifizierte Kandidat*innen ansprechen, die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen.

Social Media Recruiting: Instagram, TikTok & Pinterest

Social Media Recruiting hat sich zu einer beliebten Methode entwickelt, um qualifizierte Kandidatinnen anzusprechen. Plattformen wie Instagram, TikTok und Pinterest bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen visuell ansprechend zu präsentieren und potenzielle Kandidatinnen aufmerksam zu machen. Durch die Nutzung der vielfältigen Funktionen und Zielgruppenausrichtung dieser Plattformen können Unternehmen ihre Direktvermittlungsstrategie erweitern und neue Talente erreichen.