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Unser Verständnis von moderner Personalberatung, beginnt bei den Personalberatern selbst. Bei uns ist jeder Mitarbeiter ein Unternehmer im Unternehmen und strukturiert seinen Arbeitstag selbständig. Frei nach dem Motto “der Weg ist das Ziel” kann somit jeder optimal seine Stärken ausspielen und sehr gute Erfolge erzielen. Wir verzichten auf starre Zielvorgaben und zu erreichendes Volumen. Unsere Personalberater können daher ohne Druck nachhaltiger arbeiten. Zudem verfügen wir nahezu über ein papierloses Büro und arbeiten mit Cloud-Lösungen und Webapplikationen. Dass Thema Zeitarbeit interpretieren wir zeitgemäß, modern und bieten es nur als zusätzliches Vermittlungsmodell an, um unseren Kunden mehr Flexibilität zu gewährleisten. Zu guter Letzt sind wir als Personalberatung zu 100% digitalisiert, verfügen über tiefes Fachwissen im Bereich Prozessoptimierung sowie Online Marketing & CRM und sind daher ein wichtiger Partner für unsere Kunden.
Personalberatung (auch oft Personalvermittlung genannt) ist ein sehr hart umkämpftes Geschäft. Um die 600 Personaldienstleister gibt es alleine im Großraum München. Personalberatung heißt: Vermittlung von hochqualifiziertem Personal und Experten an Firmen, Unternehmen und Agenturen. Die Personalberatung wird dann durch ein vorher, vereinbartes Honorar vergütet. In der Regel liegt das zwischen 25% und 30% des Jahresbruttolohnes.
Ein Personaldienstleister ist eine Personalberatung, die neben der Direktvermittlung auch die Arbeitnehmerüberlassung (AÜ/Zeitarbeit) anbietet.
Nicht zu verwechseln mit einem „Headhunter“! Headhunter-Agenturen sind meist sehr exklusiv ausgerichtet, spezialisiert und werben gezielt aus Firmen potenzielle Mitarbeiter ab (Direktansprache). Meist aus der Führungsebene und nach Vorgaben des Auftraggebers.
Worauf sollte man bei der Jobsuche achten? Wie bewirbt man sich richtig? Woran erkennt man, ob ein Job-Angebot gut passen könnte? Diese Fragen und viele weitere beantworten wir in unserem Blog und geben Tipps für die Bewerbung.
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