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Arbeiten, um zu leben –
und nicht umgekehrt.

Zeigen Sie, was Sie können – aber nicht zu jedem Preis. Bei den heutigen Anforderungen an Mitarbeiter in Sachen Flexibilität & Performance bildet eine gesunde Work-Life-Balance die Basis für dauerhaften Erfolg.

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Personalberatung München
Zwei Bereiche: Kaufmännisch & Digital

Unser Verständnis von moderner Personalberatung, beginnt bei den Personalberatern selbst. Bei uns ist jeder Mitarbeiter ein Unternehmer im Unternehmen und strukturiert seinen Arbeitstag selbständig. Frei nach dem Motto “der Weg ist das Ziel” kann somit jeder optimal seine Stärken ausspielen und sehr gute Erfolge erzielen. Wir verzichten auf starre Zielvorgaben und zu erreichendes Volumen. Unsere Personalberater können daher ohne Druck nachhaltiger arbeiten. Zudem verfügen wir nahezu über ein papierloses Büro und arbeiten mit Cloud-Lösungen und Webapplikationen. Dass Thema Zeitarbeit interpretieren wir zeitgemäß, modern und bieten es nur als zusätzliches Vermittlungsmodell an, um unseren Kunden mehr Flexibilität zu gewährleisten. Zu guter Letzt sind wir als Personalberatung zu 100% digitalisiert, verfügen über tiefes Fachwissen im Bereich Prozessoptimierung sowie Online Marketing & CRM und sind daher ein wichtiger Partner für unsere Kunden.

Wir sind Spezialisten und als Personalberater Profis in der Personalbeschaffung.

Personalberatung (auch oft Personalvermittlung genannt) ist ein sehr hart umkämpftes Geschäft. Um die 600 Personaldienstleister gibt es alleine im Großraum München. Personalberatung heißt: Vermittlung von hochqualifiziertem Personal und Experten an Firmen, Unternehmen und Agenturen. Die Personalberatung wird dann durch ein vorher, vereinbartes Honorar vergütet. In der Regel liegt das zwischen 25% und 30% des Jahresbruttolohnes.

Ein Personaldienstleister ist eine Personalberatung, die neben der Direktvermittlung auch die Arbeitnehmerüberlassung (AÜ/Zeitarbeit) anbietet.
Nicht zu verwechseln mit einem „Headhunter“! Headhunter-Agenturen sind meist sehr exklusiv ausgerichtet, spezialisiert und werben gezielt aus Firmen potenzielle Mitarbeiter ab (Direktansprache). Meist aus der Führungsebene und nach Vorgaben des Auftraggebers.

News & Tipps
Unser Bewerbungs-Blog

Worauf sollte man bei der Jobsuche achten? Wie bewirbt man sich richtig? Woran erkennt man, ob ein Job-Angebot gut passen könnte? Diese Fragen und viele weitere beantworten wir in unserem Blog und geben Tipps für die Bewerbung.

E-Commerce Operations Management

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Was macht ein Operations Manager im eCommerce? Ein Operations Manager im eCommerce hat die Verantwortung für die effiziente und erfolgreiche Abwicklung von Geschäftsprozessen innerhalb eines Online-Handelsunternehmens. Dazu gehören Aufgaben wie: Steuerung und...

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W.L. Gore & Associates

Wer und was ist W.L. Gore & Associates? W.L. Gore & Associates (Gore) ist ein multinationales Unternehmen, das in den Bereichen Textilien, Elektronik und Medizintechnik tätig ist. Es wurde 1958 von Wilbert L. Gore und Robert W. Gore gegründet und hat seinen...

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Wie wichtig ist ein Operations Manager für ein Unternehmen? Was macht ein Operations Manager genau? Was sind die Anforderungen und Aufgaben eines Operations Managers?  Was sind die Herausforderung eines Operations Manager? Wie werde ich Operations Manager? Welche...

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Welche Aufgaben hat ein HR Business Partner? Das Tagesgeschäft eines HR Business Partners kann je nach Unternehmen und Branche variieren, umfasst aber im Allgemeinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Unterstützung der allgemeinen...

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