Assesment Center – Definition

Ein Assessment-Center ist ein Auswahlverfahren, das von Unternehmen genutzt wird, um potenzielle Kandidaten genauer zu prüfen und einzuschätzen. Dabei werden verschiedene Übungen durchgeführt, um die Fähigkeiten der Bewerber zu testen [1]. In diesem Blogbeitrag befassen wir uns damit, welche Übungen typisch für ein Assessment-Center sind und wie man sich am besten darauf vorbereiten kann.

Inhaltsverzeichnis

Warum setzen Unternehmen Assessment-Center ein?

Assessment-Center ermöglichen es Unternehmen, Bewerber genauer zu beurteilen und einzuschätzen. Durch verschiedene Aufgaben und Übungen können potenzielle Arbeitgeber einen umfassenden Eindruck von den Kandidaten gewinnen. Zudem erleichtern Assessment-Center den Unternehmen den Vergleich der Bewerber, da diese gleiche oder ähnliche Aufgaben bewältigen müssen. Obwohl die Anzahl der Assessment-Center als Teil des Bewerbungsprozesses in Deutschland abnimmt, ist es dennoch ratsam, sich schon bei der Bewerbung mit dieser Möglichkeit auseinanderzusetzen.

Übungen im Assessment-Center

Assessment-Center haben zwar keinen einheitlichen Ablauf, aber es gibt dennoch einige typische Übungen, die häufig vorkommen. Im Folgenden werden einige Beispiele für Aufgaben genannt, die in einem Assessment-Center auftreten können:

  1. Selbstpräsentation

  2. Gruppendiskussionen

  3. Rollenspiele

  4. Fallstudien

Im Details erklärt:

  1. Selbstpräsentation: Eine beliebte Übung zu Beginn des Auswahlverfahrens ist die Selbstpräsentation. Dabei stellt sich der Bewerber in einer kurzen Präsentation selbst vor und setzt gezielt Schwerpunkte. Es ist wichtig, vorab zu überlegen, welche Aspekte aus dem Lebenslauf hervorgehoben werden sollen. Diese Aufgabe kann zu Hause vor Familie und Freunden geübt werden, um Sicherheit und Selbstvertrauen beim Präsentieren zu gewinnen.
  2. Gruppendiskussionen: In Gruppendiskussionen werden den Bewerbern bestimmte Themen oder Fallstudien vorgegeben, über die sie in der Gruppe diskutieren müssen. Hierbei wird vor allem die Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Kommunikation und Problemlösung beobachtet.
  3. Rollenspiele: Bei Rollenspielen schlüpfen die Bewerber in bestimmte Situationen, z.B. Kundengespräche oder Konfliktsituationen, und müssen diese bewältigen. Hierbei werden soziale Kompetenzen wie Empathie, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität getestet.
  4. Fallstudien: In Fallstudien müssen Bewerber komplexe Probleme analysieren und Lösungen erarbeiten. Hierbei werden analytisches Denkvermögen, strategisches Vorgehen und Entscheidungsfähigkeit beurteilt.

Es ist wichtig zu beachten, dass es im Assessment-Center keine Übungen mit festgelegten Lösungen gibt. Die Aufgaben sind meist individuell und auf die Beurteilung von Soft Skills ausgerichtet. Daher ist es entscheidend, nicht nur das Endergebnis, sondern auch den Prozess und das Verhalten während der Übungen zu berücksichtigen.

Vorbereitung auf ein Assessment-Center

Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel, um im Assessment-Center erfolgreich zu sein. Hier sind einige Tipps, wie man sich optimal darauf vorbereiten kann:

  1. Recherche

  2. Selbstreflexion

  3. Übung macht den Meister

  4. Zeitmanagement

  5. Körperliche und mentale Vorbereitung

Im Details erklärt:

  1. Recherche: Informieren Sie sich über das Unternehmen, seine Kultur, Werte und aktuelle Entwicklungen. Kenntnisse über das Unternehmen können Ihnen in den Übungen und Interviews zugutekommen.
  2. Selbstreflexion: Analysieren Sie Ihre Stärken, Schwächen, Erfahrungen und Ziele. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Stärken im Assessment-Center präsentieren können und wie Sie mit Ihren Schwächen umgehen können.
  3. Übung macht den Meister: Simulieren Sie Assessment-Center-Situationen, indem Sie Übungen und Rollenspiele mit Freunden oder Familienmitgliedern durchführen. Dies hilft Ihnen, sich mit den Aufgaben vertraut zu machen und Ihr Verhalten zu verbessern.
  4. Zeitmanagement: Trainieren Sie Ihr Zeitmanagement, da im Assessment-Center oft mehrere Aufgaben innerhalb einer begrenzten Zeit bewältigt werden müssen. Versuchen Sie, effizient zu arbeiten und dennoch sorgfältig zu sein.
  5. Körperliche und mentale Vorbereitung: Sorgen Sie für ausreichend Schlaf, eine gesunde Ernährung und betreiben Sie regelmäßig Sport, um fit und konzentriert zu sein. Entwickeln Sie auch mentale Strategien, um mit Stress und Druck umzugehen.

Indem Sie diese Tipps befolgen und sich gezielt auf die verschiedenen Übungen vorbereiten, können Sie Ihre Chancen erhöhen, im Assessment-Center erfolgreich zu sein.

 

Fazit

Assessment-Center sind Auswahlverfahren, die von Unternehmen genutzt werden, um Bewerber genauer zu prüfen und einzuschätzen. Es gibt verschiedene Übungen, die in einem Assessment-Center durchgeführt werden, wie zum Beispiel Selbstpräsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Fallstudien. Eine gründliche Vorbereitung, inklusive Recherche, Selbstreflexion und Übung, ist entscheidend, um im Assessment-Center erfolgreich zu sein. Indem Sie diese Tipps befolgen und sich gezielt auf die Übungen vorbereiten, können Sie Ihre Chancen auf den gewünschten Job verbessern.

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