AZUBI-Marketing

Azubi-Marketing – Die besten Tipps für Ihren Erfolg in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Azubi Marketing ist heutzutage für kleine und mittelständische Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die besten Talente für sich zu gewinnen und langfristigen Erfolg sowie Innovationskraft zu sichern. In einer Zeit, in der die Zahl der Bewerber für Ausbildungsplätze kontinuierlich sinkt, ist es wichtiger denn je, eine gezielte Ansprache zu wählen, um die Zielgruppe der potenziellen Auszubildenden zu erreichen. Als Experten im Personalbereich habt Ihr die einzigartige Möglichkeit, eure Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und die besten Nachwuchskräfte von der eigenen Ausbildung zu überzeugen.

Warum ist Azubi Marketing wichtig?

Der demografische Wandel und die wachsende Akademisierung haben dazu geführt, dass immer weniger Schulabgänger den Weg der dualen Ausbildung einschlagen. Stattdessen zieht es viele junge Menschen vermehrt in die Hochschulen. Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Personalbereich wisst ihr, dass der Mangel an Auszubildenden in euren Unternehmen eine Herausforderung darstellt. Doch die gute Nachricht ist, dass ihr aktiv etwas dagegen tun könnt, indem ihr die Vorteile und Perspektiven einer Ausbildung bei eurem Unternehmen gekonnt kommuniziert.

Die besten Tipps für euer Azubi Marketing:

Zielgruppengerechte Ansprache: Die Bedürfnisse und Interessen der Generation Z unterscheiden sich deutlich von früheren Generationen. Nutzt daher moderne Kommunikationskanäle wie soziale Medien, um die jungen Menschen dort zu erreichen, wo sie aktiv sind. Erstellt ansprechende und authentische Inhalte, die das Interesse der Zielgruppe wecken.

Beispiel: Nutzt Instagram Stories, um einen Blick hinter die Kulissen eures Unternehmens zu gewähren und die Vielfalt eurer Ausbildungsmöglichkeiten vorzustellen.

Employer Branding: Baut eine starke Arbeitgebermarke auf, die euer Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb präsentiert. Zeigt, was euer Unternehmen einzigartig macht und warum es sich lohnt, eine Ausbildung bei euch zu absolvieren.

Beispiel: Erzählt die Geschichten erfolgreicher ehemaliger Azubis, die nach ihrer Ausbildung Karriere im Unternehmen gemacht haben, und teilt diese Erfolgsgeschichten auf eurer Webseite und den Social-Media-Kanälen.

Kooperationen mit Schulen und Bildungseinrichtungen: Knüpft frühzeitig Kontakte zu Schulen und Bildungseinrichtungen, um potenzielle Azubis direkt anzusprechen und euer Unternehmen als Ausbildungsbetrieb vorzustellen.

Beispiel: Organisiert Schulbesuche oder Infotage, bei denen aktuelle Auszubildende über ihre Erfahrungen berichten und Fragen von Schülern beantworten können.

Persönliche Ansprache: Zeigt den Bewerbern, dass sie als Menschen geschätzt werden und nicht nur als Nummer im Bewerbungsprozess. Eine persönliche Ansprache schafft Vertrauen und Interesse.

Beispiel: Gestaltet die Bewerbungsgespräche locker und auf Augenhöhe, um den Bewerbern die Nervosität zu nehmen und eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.

Karrierechancen und Perspektiven aufzeigen: Stellt die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen nach der Ausbildung in eurem Unternehmen dar.

Beispiel: Erstellt Karriereleitern und zeigt auf, welche beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten es nach der Ausbildung gibt.

AZUBI-Marketing für:

Beispiel für den kaufmännischen Bereich: Stellt in einem Video eure Auszubildenden vor, die in verschiedenen Abteilungen wie Marketing, Vertrieb und Personalwesen tätig sind. Lasst sie von ihren spannenden Aufgaben erzählen und wie ihre Ausbildung sie auf die Berufspraxis vorbereitet hat.

Beispiel für das Handwerk: Präsentiert auf eurer Webseite Projekte, an denen eure Auszubildenden mitgearbeitet haben, und zeigt die handwerklichen Fähigkeiten, die sie im Laufe ihrer Ausbildung erlernt haben.

Beispiel für die Pflege und Medizin: Veröffentlicht Erfahrungsberichte von euren Auszubildenden in der Altenpflege oder Medizin, in denen sie ihre Motivation für diesen Berufszweig teilen und wie sie sich persönlich weiterentwickelt haben.

Mit diesen Tipps könnt ihr euer Azubi Marketing erfolgreich gestalten und die besten Talente für eure Unternehmen gewinnen. Lasst eure Kreativität und Sympathie in eure Marketingkampagnen einfließen, um die Herzen der potenziellen Azubis zu erobern und sie von eurer Ausbildung zu überzeugen.