Social Media Recruiting

von Prokontex Personalberatung in Blog 24/05/2016 0 Kommentare

Social Media ist tot?

Glauben wir nicht. Bzw. wir wissen das es nicht so ist.

Betrachtet man dennoch die Sozialen Netzwerke genau, stellt man sehr schnell fest, dass „klassische“ eher „konservative“ Anspracheformen, bei der Web-Gemeinschaft nicht ankommen. Im Internet trifft man sich auf Augenhöhe und die Kommentatoren geben den Ton an.  Heißt, Recruiting bekommt ein neue, eigene Dynamic.

Video Content ist die Lösung?

Die Idee des provokanten Videos ist „out“! Was zählt sind Emotionen, ein Image, die Gemeinschaft muss ein Unternehmen „cool“ finden. Schafft man es nicht die potenziellen Bewerber emotional zu erreichen, kann man sich ein Großteil der Aktivitäten in Sozialen-Netzwerken sparen.

Wir sind davon überzeugt, dass wir als spezialisierte Personalberatung mit viel KNOW HOW den Unternehmen in diesem Bereich einen großen Mehrwert bieten können. Wir sprechen eine breite Masse von interessanten und ggf. potenziellen Bewerber an.

Unser Ziel ist es, Bewerber an uns zu binden und uns einfach gut zu finden. Dabei ist unwichtig wie viele „Fans“ man offensichtlich in den Sozialen-Netzwerken hat, sondern eher mit wie vielen man im Dialog steht.

Klasse statt Masse!

Nicht die aktiven Kommentatoren sind unser Ziel, sondern die passiven Leser. Hier gibt es eine geschätzte Quote von 1/100. Heißt einer kommentiert und 100 bilden sich eine Meinung.

Wie ist eure Meinung zum Thema Social Media Recruiting?

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