Meine Erfahrungen als Recruiterin in München

von Prokontex GmbH in Blog 29/11/2017 0 Kommentare
Laura Etterer

Meine Erfahrungen als Recruiterin in München

Seit 8 Monaten bin ich nun als Recruiterin bei der Prokontex tätig.

Doch wie genau kann man sich diese Tätigkeit vorstellen? Was steckt dahinter? Das sind Fragen, die für viele in meinem Freundes und Bekanntenkreis oftmals noch ein Rätsel sind.

Wenn ich mich als Recruiterin bezeichne, sehe ich oft verdutzte Gesichter, gefolgt von der Frage „bist du also ein Headhunter?“ Daher will ich zunächst erklären was meine Tätigkeit ausmacht.

In unserer aktuellen Arbeitswelt herrscht immer noch ein sehr großer Mangel an Fachkräften. Oft hat dies auch einfach damit zu tun, dass die Arbeitnehmer in Ihren Unternehmen sehr zufrieden sind, oder aus Scheu vor dem neuen nicht wechselbereit sind. Wir Menschen sind schließlich zweifelsohne Gewohnheitstiere und werden nicht sehr gerne aus unserem Umfeld herausgerissen.

Nun ja, da kommt dann ein Recruiter ins Spiel. Es ist meine Aufgabe geeignete Arbeitskräfte zu finden, die alle gewünschten Anforderungen unseres Kunden, also der Unternehmen mitbringen.

Anders als bei einem Headhunter geht es hierbei nicht um namenhafte Seniorpositionen, bei denen der Headhunter nach erfolgreicher Vermittlung eine exorbitante Prämie erhält, sondern es geht bei uns um jegliche kaufmännischen Positionen, sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), als auch in der Direktvermittlung.

Die Suche bei der Prokontex erfolgt über die digitalen Netzwerke wie Monster, Xing und Stepstone, sowie über unseren internen Bewerberpool.

Der Lebenslauf ist das Ziel!

Natürlich ist das Suchen und Finden nicht die größte Herausforderung. Die Schwierigkeit liegt darin, eine Kontaktanfrage so zu formulieren, dass es dem „Bewerber“ attraktiv genug erscheint, diese dann auch zu beantworten.

Ziel ist es also Interesse bei den Kandidaten zu wecken mit der Folge, Ihren Lebenslauf zu erhalten.

Freie Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit sich zu entwickeln.

Die Prokontex GmbH ist ein Unternehmen in dem sich ein Recruiter eigenständig entwickeln kann. Es gibt keine starren Richtlinien was richtig oder falsch ist, was gut oder schlecht ist, was lohnenswert ist und was nicht, denn jede neue Idee ist willkommen und kann freiverantwortlich umgesetzt werden. Hier kann sich jeder neu erfinden. Jede Persönlichkeit hat seine eigene Art um mit seinen Mitmenschen zu kommunizieren und genau das ist bei der Prokontex wichtig. Jeder darf seinen eigenen Stil entwickeln und anhand seiner Erfolge oder Misserfolge abschätzen, wie man es denn besser machen kann.

Mit der Zeit lernt man, welche Lebensläufe und Persönlichkeiten zu welchen Unternehmen passen, worauf es bei welchem Beruf wirklich ankommt und wann ein geäußerter Gehaltswunsch legitim ist und wann nicht.

Natürlich passiert es leider auch, dass Kandidaten es sich spontan noch anders überlegen. Doch dennoch sollte man nicht verzweifeln, sondern einen Nutzen daraus ziehen, damit diese Erfahrung sich nicht wiederholt.

Zuhören ist wichtig!

Das aller Wichtigste um der Bezeichnung „Recruiter“ gerecht zu werden, ist es meiner Meinung nach den Bewerbern zuzuhören. Man lernt Menschen nur kennen indem man sich völlig auf Sie einlässt, man muss versuchen herauszuhören was Sie sich in Ihrem Berufsleben noch wünschen und wo sie wirklich hin wollen, denn nur dadurch wird man sowohl den Ansprüchen des Bewerbers als auch denen der Unternehmen gerecht.

Qualität vor Quantität

Es geht nicht darum auf Biegen und Brechen irgendeinen Kandidaten für eine beliebige Stelle zu finden, sondern darum DEN einen Kandidaten zu finden, der sowohl menschlich als auch bezüglich seiner Kompetenzen perfekt passt.

Social Recruiting

Ich rekrutiere sehr gerne über Xing. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass es sehr wichtig ist keine Standard Mails zu verfassen, sondern auf die einzelnen Lebensläufe und Daten der Kandidaten einzugehen. Niemand will sich fühlen wie einer von vielen, daher ist die Rückmeldung bei persönlichen Emails viel höher. Es kommt nicht auf die Quantität sondern auf die Qualität an.

Recruiting & Quereinstieg ins Personal

Als Quereinsteigerin im Recruiting, bereitet es mir viel Freude immer wieder neue Erfahrungen zu machen. Ich habe das Gefühl hier lernt man wirklich nie aus. Nicht nur weil wir mit verschiedenen Unternehmen zusammenarbeiten, sondern auch weil es vielseitige Stellenangebote gibt und man immer wieder viel Neues erfahren kann.

Bewerbung Werkstudent

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