Reginal HR Business Partner (w/m/d)

Für meinen langjährigen Kunden, einen internationalen Technologiekonzern und weltweites Top-Unternehmen (12.000+ Mitarbeiter*innen/ weltweit) suche ich für den Produktionsstandort in der Nähe von Nürnberg (250+ Mitarbeiter*innen), einen erfahrenen

Anforderungen:

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in einem produktionsnahen Umfeld, mit nachweislichen Erfolgen bei der Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Führungskräften.
• Bachelor-Abschluss oder höherer in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Recht oder einem verwandten Bereich
• Verhandlungssichere Deutsch– und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
• Ausgeprägte Kenntnisse von Best Practices im Personalwesen und ein tiefes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
• Ausgezeichnete Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten
• Die Fähigkeit, zu fordern, zu beeinflussen und Beziehungen aufzubauen sowie eine offene und ehrliche Kommunikation zu fördern
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams in verschiedenen Funktionen und Regionen sowie in der Arbeit in einem virtuellen Umfeld
• Ausgeprägte Moderationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Konflikte zu lösen

Reginal HR Business Partner (w/m/d)

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Managern zu den wichtigsten Personalprozessen und -praktiken des Unternehmens unter Verwendung von Fachwissen
• Leitung und Gestaltung von Workshops für lokale und regionale Teams
• Beteiligung an und Leitung von wichtigen Projekten unter Einsatz von Fachwissen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Verbesserung des Mitarbeiterengagements
• Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Geschäfts- und Funktionsstrategien
• Sie bieten HR-Fachwissen zu Compliance, HR-Prozessen, Change Management, Team- und Einzelleistung und Mitarbeiterentwicklung
• Identifizierung und Behandlung von Problemen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen und Zusammenarbeit mit Führungskräften, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen
• Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams, um die richtige HR-Unterstützung zur richtigen Zeit bereitzustellen

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in einem produktionsnahen Umfeld, mit nachweislichen Erfolgen bei der Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Führungskräften.
• Bachelor-Abschluss oder höherer in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Recht oder einem verwandten Bereich
• Verhandlungssichere Deutsch– und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
• Ausgeprägte Kenntnisse von Best Practices im Personalwesen und ein tiefes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
• Ausgezeichnete Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten
• Die Fähigkeit, zu fordern, zu beeinflussen und Beziehungen aufzubauen sowie eine offene und ehrliche Kommunikation zu fördern
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams in verschiedenen Funktionen und Regionen sowie in der Arbeit in einem virtuellen Umfeld
• Ausgeprägte Moderationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Konflikte zu lösen