Online- und Digital Marketing

Digital Channel Attribution Analyst (w/m) Ref.Nr.: 1409

Vollzeit

Prokontex GmbH

Personalberatung

Die Prokontex Personalberatung vermittelt kaufmännische und betriebswirtschaftliche Positionen für Kunden im Großraum München. Das Team aus erfahrenen und spezialisierten Personalberatern ist bestens vernetzt und bietet insbesondere Jobs in den Bereichen Vertrieb und Kundenbetreuung, Sachbearbeitung, Assistenz, Personalwesen, Finanz- und Rechnungswesen, Marketing und Online-Marketing.


Für die E-Commerce Sparte eines weltweit führenden Intralogistik-Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Digital Channel Attribution Analyst (w/m)“ für seinen Hauptsitz in Hamburg.

Digital Channel Attribution Analyst (w/m) Ref.Nr.: 1409

Aufgaben:
  • Entwurf und Einführung eines europaweiten Reportingstandards für mehrere Onlineshops, sowie neuer Analyse-Tools und Bid-Management-Systemen
  • Einführung und Optimierung von analytischen Vorhersage- und Auswertungstools und Attributionsmodellen
  • allumfassendes Performance-Controlling in allen Bereichen der digitalen Customer Journey inkl. Implementierung von Lösungsmodellen und CI-Optimierung
  • Aufbereitung und Reporting von Ergebnissen, sowie Abstimmung und Integration anderer Fachbereiche (v.a. Marketinganalyse)
Anforderungen:
  • Studium in Statistik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare themenbezogene Ausbildung
  • sehr gute Kenntnisse im Online Marketing, vor allem in den performance-spezifischen Bereichen (SEA & SEO) und im E-Mail Marketing
  • Erfahrung in der Arbeit mit Webanalyse-Tools, v.a. Google Analytics
  • Gute Englischkenntnisse erforderlich

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie Sich direkt über unser Bewerbungsformular oder senden uns Ihre Unterlagen an bewerbung@prokontex.de. Falls Sie sich auf dem Postweg bei uns bewerben, bitten wir um Verständnis, dass wir aufgrund der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen Ihre Unterlagen nicht zurücksenden können.