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Headhunter
Marketing, eCommerce,
Digitalisierung & KI
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Bereits seit 2007 erfolgreich am Markt und im digitalen Bereich aktiv. "Nichts ist so beständig wie der Wandel!"
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Tobias Schmidt
Erfahrung & Expertise
Als zertifizierter Online Marketing Manager mit langjähriger Erfahrung bringe ich nicht nur Fachwissen, sondern auch eine ordentliche Portion Neugier für Trends mit. Seit 2007 bin ich digital unterwegs und habe nicht nur meine eigene Website optimiert, sondern auch ganze Abteilungen für meine Kunden aus dem Boden gestampft. Heutzutage ist Online Marketing, inklusive Social Media, ein absolutes Muss in der Personalbeschaffung. Hier nutze ich geschickt mein Wissen, um die Zielgruppe anzusprechen.
Besonders abgefahren finde ich gerade die Einbindung von KI in so ziemlich alles – sei es das Shopping-Erlebnis, informative Blogbeiträge oder der Verwaltungskram und noch viel mehr. Wer am Puls der Zeit bleibt, sich stetig weiterbildet und entwickelt, hat definitiv einen Vorsprung im Kampf um die besten Köpfe und Experten.
Vermittlungsmodelle
Vermittlung
ab 10%
Direktvermittlung, der Klassiker unter den Vermittlungsmodellen. Diese Leistung biete ich als Spezialist für Vakanzen ab 60 TEUR Jahresgehalt an. Sie erhalten eine intensive Beratung & Qualifizierung der Vakanz.
Executive Search
33%
Executive Search: Die „Königsdisziplin“ im Headhunting! Durch meine jahrelange Erfahrung bin ich Profi im Research, der Ansprache und dem Abwerben von qualifizierten Führungspersönlichkeiten. Auf mich ist Verlass.
Freelance
Stundenbasis & Provision
Freelance-Vermittlung! Ich habe das Netzwerk und kenne die Anforderungen meiner Kunden. Ob die Abdeckung von Arbeitsspitzen oder die Übernahme von speziellen Projekten, ich finde die perfekten Kandidat*innen.
Marketing
eCommerce
Digital
KI & Robotic
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Meine Leidenschaft für Online Marketing
Mit einem tiefen Verständnis für die Welt des Online Marketings tauche ich ein in die Feinheiten von Suchmaschinenoptimierung, Content-Strategien und Social Media. Ich suche gezielt nach Fachkräften, die nicht nur die Werkzeuge beherrschen, sondern auch die Kunst verstehen, wie man eine Marke in der digitalen Arena hervorhebt.
eCommerce als Treiber des Wandels
Die Fähigkeit, in der Welt des eCommerce zu florieren, ist von unschätzbarem Wert. Daher bin ich stets auf der Suche nach Talenten, die den komplexen Anforderungen dieser Branche gewachsen sind. Mein Ziel ist es, Fachleute zu finden, die nicht nur den Umsatz steigern, sondern auch ein nahtloses Einkaufserlebnis für Kunden schaffen.
Die Gestalter der digitalen Transformation
In einer Ära der Digitalisierung, KI und Robotik spielen Visionäre eine entscheidende Rolle. Meine Expertise liegt darin, Fachkräfte ausfindig zu machen, die in der Lage sind, den Wandel zu gestalten und Technologien so einzusetzen, dass sie den Erfolg von Unternehmen fördern.
Recherche
Mein Weg beginnt mit intensiver Recherche. Ich durchforste Netzwerke, berufliche Plattformen und digitale Communities, um die vielversprechendsten Talente zu identifizieren. Es geht nicht nur um Fähigkeiten, sondern auch um die richtige Einstellung und kulturelle Passung.
Ansprache
Die Ansprache potenzieller Kandidaten erfordert Fingerspitzengefühl und Empathie. Ich arbeite daran, Verbindungen herzustellen und Kandidaten davon zu überzeugen, dass sie Teil einer aufregenden beruflichen Reise werden können.
Auswahl
Der Auswahlprozess ist geprägt von Präzision. Ich führe gründliche Interviews und Assessments durch, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch zur Unternehmenskultur passen. Die nahtlose Integration neuer Teammitglieder oder Führungskräften ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum Erfolg.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wie wähle ich den besten Headhunter aus?
Schauen Sie sich die Erfahrung und die Erfolgsbilanz an. Der beste Headhunter ist einer, der Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse versteht.
Warum ist die Passung zur Unternehmenskultur wichtig?
Die kulturelle Passung gewährleistet ein harmonisches Arbeitsumfeld und langfristige Zusammenarbeit.
Wie kann ein Headhunter im Bereich KI & Robotik helfen?
Ein erfahrener Headhunter identifiziert Fachkräfte, die das Potenzial haben, die KI- und Robotiklandschaft zu gestalten.
Welche Schritte umfasst der Rekrutierungsprozess?
Der Prozess umfasst die Suche, Ansprache, Auswahl und Integration. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Was sind die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Ein Headhunter kann den Rekrutierungsprozess beschleunigen, qualifizierte Kandidaten identifizieren und sicherstellen, dass Ihre Organisation die richtigen Talente für zukünftiges Wachstum an Bord hat.