Beim Stichwort Personalberater denkt man vielleicht an geheimnisvolle Headhunter mit hochrangigen Kontakten oder an die Organisation von Auswahltagen und Assessment Centern. Die Wahrheit liegt in der Mitte, denn die meisten Personalberater bieten ein breites Portfolio zur Rekrutierung, Vermittlung und Auswahl neuer Mitarbeiter an.
SCHWERPUNKT: VERMITTLUNG VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN
Im Fokus steht bei fast allen Beratungen die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Das ist verständlich, denn da diese Dienstleistung nicht umsonst angeboten wird, greifen Firmen vor allem bei Stellen mit zentraler Bedeutung für das Unternehmen auf Personalberater zurück. Die Auftraggeber haben über sie auch Zugriff auf bestehende Netzwerke – Stichwort „hochrangige Kontakte“. Gute Berater treten aber nicht nur als Personalvermittler auf, sondern arbeiten mit vielen Instrumenten. Am Anfang steht ein klassisches Beratungsgespräch: Welche Position ist zu besetzen? Wie ist sie zugeschnitten? Was ist dem Auftraggeber besonders wichtig? Auf dieser Grundlage wird gemeinsam mit dem Kunden entschieden, wie der weitere Rekrutierungsprozess aussieht. Das kann die direkte Ansprache von Kontakten des Beraters sein, aber auch die Unterstützung bei einem klassischen Ausschreibungsverfahren. Vielleicht benötigt der Kunde auch nur eine intensive Beratung, welches der zahlreichen Recruiting-Modelle zur optimalen Besetzung seiner Stelle führt.
METHODENKOMPETENZ UND KOMMUNIKATION
Die kurze Tätigkeitsbeschreibung zeigt die beiden wichtigsten Eigenschaften, die ein guter Personalberater mitbringen sollte: Fundierte Kenntnisse und eine hohe Methodenkompetenz im Personalmanagement sind unerlässlich. Die meisten Mitarbeiter in der Branche verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium und intensive Berufspraxis oder eine Spezialisierungen im Human Resources-Bereich. Daneben verlangt die Tätigkeit eine hohe Kommunikationsfähigkeit und ein seriöses und professionelles Auftreten. Immerhin vertrauen namhafte Unternehmen den Personalberatern die Besetzung von Schlüsselpositionen an! Und auch die hoch qualifizierten und beruflich erfolgreichen Bewerber sollen sich während des gesamten Auswahlprozesses wohlfühlen und kompetent betreut werden. Da Personalwechsel in der Wirtschaft ein sensibles Thema sein können, versteht es sich von selbst, dass Personalvermittler mit absoluter Diskretion vorgehen. Und da die Suche nach Spitzenpersonal nicht an Ländergrenzen Halt macht, gehören flüssiges Englisch und eine weitere Fremdsprache ebenfalls zur Grundausstattung der Berater. Sie haben sich in diesem Jobprofil eines Personalberaters wieder gefunden? Wir sind stets auf der Suche nach interner Unterstützung. Nutzen Sie einfach unser Bewerbungsformular für Initiativbewerbungen. Benötigen Sie noch weitere Informationen und möchten mehr über die Personalberater Tätigkeiten erfahren? Dann lesen Sie unseren ausführlichen Blog Post zur Stellenbeschreibung Personalberater.
