Outplacement – Was ist das genau? Vorteile und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Mir wurde von meinem Arbeitgeber Outplacement angeboten – was ist das?

Outplacement – auf dem heutigen Arbeitsmarkt gehören Umstrukturierungen und Veränderungen der Belegschaft zum Tagesgeschäft und werden fast jedem von uns irgendwann einmal in der Berufslaufbahn begegnen. Outplacement-Dienstleistungen sind ein gemeinsamer Service von Firmen und Organisationen, die den einzelnen Arbeitnehmer bei einem Karrierewechsel außerhalb der Firma unterstützen.

Arbeitgeber, die sich für Outplacement-Dienstleistungen entscheiden, müssen diese Unterstützung nicht anbieten, sondern tun dies, um ihren Mitarbeitern zu helfen, positiv voranzukommen und neue Möglichkeiten zu nutzen. Diese Unterstützung ist ein starkes Indiz von Unternehmen dafür, dass sie sich für ihre Belegschaft und ihre Arbeitgebermarke einsetzen.

Was ist Outplacement-Service?

Outplacement ist ein von verantwortlichen Organisationen bereitgestellter Service, der Personen unterstützen soll, die aus Unternehmen ausscheiden (freiwillig oder unfreiwillig), um ehemaligen Mitarbeitern den Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz zu erleichtern und sie dabei zu unterstützen, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Hierbei wird zwischen Einzelservice (individuelle Einzelberatung) und Gruppenservice (Beratung in Gruppen = günstiger) unterschieden.

Was sind Outplacement-Leistungen?

Outplacement ist eine vom Arbeitgeber gesponserte Leistung, die gekündigten Arbeitnehmern einen reibungslosen und zeitnahen Karriereübergang ermöglicht. Es wird von Unternehmen angeboten, die daran interessiert sind, ihren zukünftig ehemaligen Mitarbeitern Unterstützung, Beratung und Motivation für neue Karrieren zu bieten.

Was genau umfasst den Service von Outplacement-Dienstleistungen?

Outplacement-Dienste beinhalten in der Regel das Verfassen von Lebensläufen, die Entwicklung von LinkedIn/Xing-Profilen, die Beratung bei der Jobsuche, die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und das Karriere-Coaching. Outplacement-Services können so strukturiert werden, dass sie Unterstützung im Gruppenformat oder in Einzelgesprächen bieten.

Was bedeutet Outplacement für Arbeitnehmer?

Sogenannte Outplacement-Programme bieten eine praktische Unterstützung, um den Karriereübergang reibungslos zu bewältigen. Als Arbeitnehmer bieten sich Ihnen zahlreiche, neue Möglichkeiten. Gehen Sie geschickt an die neue Situation:

  • Identifizieren Sie mögliche neue Perspektiven
  • Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf, der Ihre bisherigen Erfahrungen und Erfolge verkauft
  • Verfassen Sie überzeugende An- und Bewerbungsschreiben
  • Verbessern Sie Ihre Interview-Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen
  • Entwickeln Sie einen strategischen Plan für die Stellensuche und führen Sie ihn aus
  • Beschaffen und analysieren Sie Marktinformationen, um Beschäftigungsmöglichkeiten und Markt-Hotspots zu lokalisieren
  • Finden und entwickeln Sie effektive Beziehungen zu Personalvermittlern und anderen wichtigen Personen bei der Jobsuche
  • Nutzen Sie LinkedIn, Xing etc. für eine effektive Jobsuche
  • Bewerten Sie die potenziellen Stellenangebote und erarbeiten Sie sich eine Gehaltsverhandlungsstrategie

Outplacement – Vorteile für Arbeitnehmer

Outplacement-Dienste bieten eine Reihe von Vorteilen für Arbeitnehmer, die entlassen wurden oder deren Arbeitsverhältnis beendet ist. Einige der wichtigsten Vorteile sind:

  1. Karriereberatung und -coaching: Outplacement-Firmen bieten persönliche Karriereberatung und -coaching an, um Kandidaten dabei zu helfen, ihre Stärken, Fähigkeiten und Ziele zu ermitteln und einen Plan für die Suche nach einer neuen Stelle zu entwickeln.
  2. Schreiben von Lebensläufen und Anschreiben: Outplacement-Firmen können fachkundige Unterstützung beim Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben bieten, die auf bestimmte Branchen und Stellen zugeschnitten sind.
  3. Unterstützung bei der Stellensuche und beim Networking: Outplacement-Firmen können Hilfestellung bei der Stellensuche geben, z. B. beim Aufbau von Netzwerken und bei der Nutzung von Online-Stellenbörsen, sowie Zugang zu exklusiven Stellenangeboten und Netzwerkmöglichkeiten bieten.
  4. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Outplacement-Firmen können Bewerbern bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen, indem sie ihnen Feedback zu ihren Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen geben, häufig gestellte Fragen beantworten und Tipps für erfolgreiche Vorstellungsgespräche geben.
  5. Emotionale Unterstützung: Outplacement-Dienste können denjenigen, die eine schwierige Übergangsphase durchlaufen, emotionale Unterstützung bieten und dazu beitragen, das Gefühl der Isolation und des Stresses zu lindern.
  6. Zugang zu Ressourcen für die berufliche Entwicklung: Outplacement-Firmen können Zugang zu Ressourcen für die berufliche Entwicklung bieten, wie z. B. Webinare, Workshops und Schulungsmaterial, um den Kandidaten zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Outplacement – Vorteile für Unternehmen

Bietet ein Unternehmen Outplacement-Beratung an, vermittelt es den übrigen Angestellten, genauso wie auch externen Personen den wichtigen Eindruck eines fairen Trennungsprozesses. Dies wirkt sich oftmals positiv auf die Motivation verbleibender Mitarbeiter aus. Zudem erhöht sich das öffentliche Prestige des Unternehmens und lässt die Attraktivität gegenüber Arbeitskräften ansteigen. Ein weiterer Vorteil ist die Vermeidung teurer Kosten bspw. in Form von Rechtsstreitigkeiten, wenn der Berater hilft, dem entlassenen Arbeitnehmer eine neue Anstellung zu finden. Meist gibt es zudem Verträge mit festen Restlaufzeiten und Fristen, welche sich mit dem Finden eines neuen Jobs auflösen und zusätzlich die Unternehmenskosten senken.

Was kostet Outplacement ein Unternehmen?

Die Kosten für Outplacement-Beratung können je nach den angebotenen Dienstleistungen und dem Anbieter variieren.

Einige gängige Modelle sind:

Festpreis: eine feste Gebühr für ein bestimmtes Dienstleistungspaket.

Stundenabrechnung: Abrechnung auf der Grundlage der für das Projekt geleisteten Arbeitsstunden.

Provision: ein Prozentsatz des Gehalts oder der Vermittlungsgebühr für die neue Stelle variiert zwischen 15% – 30%.

Pauschale: Eine feste monatliche Gebühr für laufende Unterstützung und Dienstleistungen. Meist wird ein festes Zeitfenster für die Unterstützung vereinbart, bsp. 6 Monate oder 12 Monate.

Es ist wichtig, sich über verschiedene Anbieter zu informieren und die spezifischen Dienstleistungen und Kosten zu verstehen, bevor man eine Entscheidung trifft. Es ist auch eine gute Idee, nach einer detaillierten Aufschlüsselung der Kosten zu fragen und zu erfahren, was im Paket enthalten ist.

Was ist Executive Outplacement?

Führungskräfte Coaches, sogenannte Executive Career Consultants, sind eine Alternative zu herkömmlichen Outplacement-Diensten. Mit den Executive Career Consultants können Unternehmen ihren Führungskräften auf höchster Ebene die qualitativ hochwertigste und individuellste Unterstützung anbieten, mit der diese ihre persönlichen Karriereziele definieren und auch erreichen können.

.

Was ist der Unterschied zwischen Outsourcing und Outplacement?

Unter Outsourcing versteht man die Beauftragung eines Drittunternehmens oder einer Einzelperson mit der Durchführung einer Aufgabe oder der Erbringung einer Dienstleistung, die sonst von einem Mitarbeiter des Unternehmens erledigt würde. Dies geschieht in der Regel, um Kosten zu sparen oder um auf spezielles Fachwissen zuzugreifen.

Outplacement hingegen ist eine Dienstleistung, die Unternehmen anbieten, um entlassenen oder gekündigten Mitarbeitern bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu helfen. Dies kann Unterstützung bei der Arbeitssuche, das Schreiben von Lebensläufen und Coaching bei Vorstellungsgesprächen umfassen. Das Ziel von Outplacement ist es, dem entlassenen Mitarbeiter zu helfen, den Übergang zu einer neuen Stelle so reibungslos wie möglich zu gestalten und die negativen Auswirkungen auf die Karriere und das Selbstwertgefühl des Mitarbeiters zu verringern.