Inhaltsübersicht:
Mir wurde von meinem Arbeitgeber Outplacement angeboten – was ist das?
Was ist Outplacement-Service?
Was sind Outplacement-Leistungen?
Was genau umfasst den Service von Outplacement-Dienstleistungen?
Was bedeutet Outplacement für Arbeitnehmer?
Vorteile für Unternehmen
Was kostet Outplacement dem Unternehmen?
Was macht ein Outplacement-Berater?
Was ist Executive Outplacement?
Was ist der Unterschied zwischen Outsourcing und Outplacement?
Outplacement mit Prokontex

Mir wurde von meinem Arbeitgeber Outplacement angeboten – was ist das?

Outplacement – auf dem heutigen Arbeitsmarkt gehören Umstrukturierungen und Veränderungen der Belegschaft zum Tagesgeschäft und werden fast jedem von uns irgendwann einmal in der Berufslaufbahn begegnen. Outplacement-Dienstleistungen sind ein gemeinsamer Service von Firmen und Organisationen, die den einzelnen Arbeitnehmer bei einem Karrierewechsel außerhalb der Firma unterstützen.

Arbeitgeber, die sich für Outplacement-Dienstleistungen entscheiden, müssen diese Unterstützung nicht anbieten, sondern tun dies, um ihren Mitarbeitern zu helfen, positiv voranzukommen und neue Möglichkeiten zu nutzen. Diese Unterstützung ist ein starkes Indiz von Unternehmen dafür, dass sie sich für ihre Belegschaft und ihre Arbeitgebermarke einsetzen.

Was ist Outplacement-Service?

Outplacement ist ein von verantwortlichen Organisationen bereitgestellter Service, der Personen unterstützen soll, die aus Unternehmen ausscheiden (freiwillig oder unfreiwillig), um ehemaligen Mitarbeitern den Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz zu erleichtern und sie dabei zu unterstützen, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Hierbei wird zwischen Einzelservice (individuelle Einzelberatung) und Gruppenservice (Beratung in Gruppen = günstiger) unterschieden.

Was sind Outplacement-Leistungen?

Outplacement ist eine vom Arbeitgeber gesponserte Leistung, die gekündigten Arbeitnehmern einen reibungslosen und zeitnahen Karriereübergang ermöglicht. Es wird von Unternehmen angeboten, die daran interessiert sind, ihren zukünftig ehemaligen Mitarbeitern Unterstützung, Beratung und Motivation für neue Karrieren zu bieten.

Was genau umfasst den Service von Outplacement-Dienstleistungen?

Outplacement-Dienste beinhalten in der Regel das Verfassen von Lebensläufen, die Entwicklung von LinkedIn/Xing-Profilen, die Beratung bei der Jobsuche, die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und das Karriere-Coaching. Outplacement-Services können so strukturiert werden, dass sie Unterstützung im Gruppenformat oder in Einzelgesprächen bieten.

Was bedeutet Outplacement für Arbeitnehmer?

Sogenannte Outplacement-Programme bieten eine praktische Unterstützung, um den Karriereübergang reibungslos zu bewältigen. Als Arbeitnehmer bieten sich Ihnen zahlreiche, neue Möglichkeiten. Gehen Sie geschickt an die neue Situation:

  • Identifizieren Sie mögliche neue Perspektiven
  • Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf, der Ihre bisherigen Erfahrungen und Erfolge verkauft
  • Verfassen Sie überzeugende An- und Bewerbungsschreiben
  • Verbessern Sie Ihre Interview-Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen
  • Entwickeln Sie einen strategischen Plan für die Stellensuche und führen Sie ihn aus
  • Beschaffen und analysieren Sie Marktinformationen, um Beschäftigungsmöglichkeiten und Markt-Hotspots zu lokalisieren
  • Finden und entwickeln Sie effektive Beziehungen zu Personalvermittlern und anderen wichtigen Personen bei der Jobsuche
  • Nutzen Sie LinkedIn, Xing etc. für eine effektive Jobsuche
  • Bewerten Sie die potenziellen Stellenangebote und erarbeiten Sie sich eine Gehaltsverhandlungsstrategie

Vorteile für Unternehmen

Bietet ein Unternehmen Outplacement-Beratung an, vermittelt es den übrigen Angestellten, genauso wie auch externen Personen den wichtigen Eindruck eines fairen Trennungsprozesses. Dies wirkt sich oftmals positiv auf die Motivation verbleibender Mitarbeiter aus. Zudem erhöht sich das öffentliche Prestige des Unternehmens und lässt die Attraktivität gegenüber Arbeitskräften ansteigen. Ein weiterer Vorteil ist die Vermeidung teurer Kosten bspw. in Form von Rechtsstreitigkeiten, wenn der Berater hilft, dem entlassenen Arbeitnehmer eine neue Anstellung zu finden. Meist gibt es zudem Verträge mit festen Restlaufzeiten und Fristen, welche sich mit dem Finden eines neuen Jobs auflösen und zusätzlich die Unternehmenskosten senken.

Was kostet Outplacement dem Unternehmen?

Ein kurzer Blick ins Internet zeigt, dass die Kosten der Outplacement-Dienstleister sehr variieren. Als groben Richtwert kann man hier etwa 15 – 25 % des Bruttogehalts des angestrebten Jobs ansetzen. Des Weiteren unterscheiden sich Preise je nach Einzel- und Gruppenservice, wobei Letzteres stets die günstigere Servicevariante ist.

Was macht ein Outplacement-Berater?

Ein Outplacement-Berater ist eine Art Personalberater/Spezialist. Outplacement-Berater unterstützen die Mitarbeiter dabei, schneller neue Positionen zu finden. Obwohl diese Berater nicht direkt auf Jobsuche gehen, helfen sie den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten auszubauen, die für eine erfolgreiche Jobsuche erforderlich sind.

Was ist Executive Outplacement?

Führungskräfte Coaches, sogenannte Executive Career Consultants, sind eine Alternative zu herkömmlichen Outplacement-Diensten. Mit den Executive Career Consultants können Unternehmen ihren Führungskräften auf höchster Ebene die qualitativ hochwertigste und individuellste Unterstützung anbieten, mit der diese ihre persönlichen Karriereziele definieren und auch erreichen können.

Was ist der Unterschied zwischen Outsourcing und Outplacement?

Outsourcing ist das Einstellen eines Arbeitnehmers von außerhalb des eigenen Unternehmens. Outplacement ist in der Regel ein Höflichkeitsdienst, der Mitarbeitern nach einer Entlassung angeboten wird, um ihnen zu helfen, einen neuen Job zu finden oder einen anderen Karriereweg einzuschlagen.

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